贺林飞的博客
时评,股评,杂文.
  贺林飞    牢记三条底线:忠诚,担当,干净    上一篇  下一篇    
  发布者:贺林飞 |  浏览(141) 评论 (0)  | 发布时间:2017-03-21 16:12:12 最后更新时间:2017-03-22 21:16:40  
  本作品所属分类:原创 文章类型:普通 意见反馈| 推送到圈子 | 推荐给好友| 我要举报| 收入我的网摘  
       忠诚,担当,干净,这是为官者的基本要求,怎么变成了浩天集团管理者的底钱?我的推理有三:其一,浩天集团是私营企业,但管理者是企业干部,领导者,用为官之道来教化,本质上是相同的;其二,忠诚,担当,干净也是一种品质、一种责任,更是一种美德,是评价一个人道德行为的基本要求。无论对党政领导干部还是企业中高管,都是一样的基本要求;其三,浩天管理者中,80%都是中共党员,践行党章党规党纪,做这样的要求一点也不过份。

  先说忠诚。往大的说,忠诚就是要对党忠诚,就是要绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民的事业,在任何情况下,不管遇到什么困难,不管遇到什么风浪,都要同以习近平总书记为首的党中央保持高度一致,站稳自己的政治立场。往小的说,企业忠诚是指员工认可企业文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,把个人的发展融入到企业发展中去。忠诚于企业的员工,是“敬业”的员工,表现出的特征是:在心理上完全地投入工作中;他们认可企业,不受外界诱惑的干扰;稳定、持续地为企业创造价值。

  就浩天管理者而言,忠诚的含义有二:一是与老板(董事长)在思想与行动上保持高度一致;二是具备强有力的执行力,将团队决策落实到位,收到实效。对管理者来说,对企业的忠诚是一种起码的职业素养,甚至是一种人格状态。忠诚不是用来交易的,管理者不应该以自己对企业的忠诚作为条件来获得某种利益。因此,管理者的忠诚不是用来表现的。在执行力方面,应做到以下几点:

  自动自发。不管老板在与不在,对工作的态度都应该是一样的,最严格的表现标准是由自己决定的,而不是别人要求的,如果你对自己的要求大于老板对你的期望,那么你就无须担心丢了工作,倘若你能达到自己的标准,那么升迁晋级将指日可待。

  注重细节。当接受工作后,应当把做好工作当成是义不容辞的责任,而非负担,须认真对待,注重细节。我们做工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标,而不是仅仅做好工作,要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。

  乐于学习,追求新知,具有创意。当今人才体系的三大能力:学习能力,思维能力,创新能力。没有稳定的工作,只有稳定的能力。这个社会唯一不变的就是变化。学习能力做为最基本也是最重要的能力,连这个能力都没有,其它的更不用讲了,要适应这个世界日新月异的变化,就必须努力的学习,学习能力是成功人士的第一特质。

  对工作投入度高。对工作热忱,全身心投入到工作当中去,对工作也就多了一份执着,多了一份坚持到底的勇气,也因为热忱,执着,勇气,才不会在执行中斤斤计较得失,才不会吝啬付出和奉献,从而敢于创新,不断进取。

  有团队精神,人际关系良好。认同别人:组织中的员工相互信任,相互欣赏,而非指责、拆台。主动帮助:不仅体现在别人寻求帮助的时候,更多的时候要主动帮助同事,反之我们也应坦诚接受别人的帮助。无私奉献:组织成员愿意为组织或同事付出额外的劳动。团队自豪感:团队成员应以团队为荣,这种感觉凝聚在一起就成为无比强大的战斗力。


    再说担当。敢于担当领导干部的基本素质,习近平总书记特别强调领导干部要敢于担当,指出:党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。就浩天管理者而言,担当就是履职,就是要完成经营目标,创造一流业绩。同时,在企业大是大非的原则问题上,旗帜鲜明、立场坚定;在矛盾困难面前敢于担当,要坚定信心、顶住压力,不推诿扯皮、敷衍塞责,在歪风邪气面前敢于担当,坚决同消极腐败现象作斗争。在担上,要主动做到:

  对工作投入度高。对工作热忱,全身心投入到工作当中去,对工作也就多了一份执着,多了一份坚持到底的勇气,也因为热忱,执着,勇气,才不会在执行中斤斤计较得失,才不会吝啬付出和奉献,从而敢于创新,不断进取。

  有韧性。韧性是指具备挫折忍耐力,压力承受力,自我控制和意志力等。有韧性才能在艰苦的、不利的情况下,克服外部和自身的困难,坚持完成工作,在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。多数管理者的用人标准:除了忠诚以外,还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折,决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而惟有借助韧性才能不断向目标前进。韧性表现为一种坚强的意志,一种对目标的坚持。"不以物喜,不以已悲",无论遇到多大的困难,仍千方百计完成。在工作中更多的表现能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。

  强烈的求胜欲望。欲望是一切行动的源泉,也是支持人生不断进取的动力。没有欲望任何事情都不可能坚持或成功。以一种积极的有益的欲望投入到对事业的追求中,这种欲望越强烈,情绪就会越高涨,意志就会越坚定。强烈的欲望可使人的能力发挥到极致,为事业献出一切。企业如果出现执行力不强的情况,企业管理者就要高度重视了,要提高执行力,就要不断的努力,让员工参加培训来提升自身的执行力,这样企业才能有一个比较好的发展和前景。

  最后说干净。干净意味着作风过硬。个人干净,既是党员干部为官从政的底线。也是企业管理者的底线。无论在工作中,还是在生活中要时刻保持清醒的头脑,自觉加强修养,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,提升人生境界,才能抵御外部的诱惑,也才能正确认识自己,认识社会;不做损害企业的事情。浩天管理者中有个别人就出过这样事情。大家要引以为戒。三月六日,集团公司印发了《管理人员日常管理规定》共有十条内容。所有浩天管理者要带头做好表率,做到不为物欲所动,不为浮华所惑,不为私情所扰,真正做到一身正气、两袖清风、清正廉明。不拿原则作交易,不以权利谋私利,只有处处严以律己,才能守住做人、处事、用权、交友的底线,守住正确的人生价值观。同时,要自觉接受监督,监督是一种保护,是一种关爱。有效预防小毛病演化成大问题。把个人干净作为自己操守的底线,作为漫长而又短暂人生的终生修养。
评论列表
(以下网友留言只代表其个人观点,不代表本站的观点或立场)
  
昵称: (必填)    请您文明上网、理性发言并遵守相关规定
内容:
(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
湘ICP证010023 版权所有:华声在线股份有限公司 精英博客联系电话 0731-84326220