前两天，受两会发言人关于提高军费中包括提高军人待遇讲话的鼓舞，随手发一个《中外军官之工资比较》的帖子，文中只是将所列的情况做了一个简单的对比罗列，没有做任何主观性的评论。没想到引起了网友如此热烈的谈论。

　　其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。 军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。现在中国军官的素质都比较高，都是大学以上学历，其中相当一部分拥有硕士、博士甚至博士后学位。一个大学本科的毕业生，参军后只能定在正排或副连职（这时他们的工资大概只有一千元左右）。他们在每一次晋升时竞争都非常激烈，因为在金字塔形的结构中，越往上职位越少，越晋升竞争越激烈，绝大多数人要将竞争中被淘汰，剩下的总是少数。被淘汰者不论多么优秀，都要转业到地方。问题是，他们的专业在地方上的通用性非常差，很难找到理想的工作，并且要适应新的工作岗位必须一切从头再来，干不好同样面临下岗问题。国家对转业军人给予了一些优惠政策，比如强令政府机构接收一部分（应该是比较小的一部分，现在政府机关的压力也很大，同样也面临机构缩编等问题），有幸能够进入公务员行列的人，原先在军队不带长的，一律不安排职务，带长的要降级使用，而且一定是安排为副职。许多军官讲，“参军十年熬到营，一遭转业变成零”就是这个道理。

　　军人的收入不能简单的与社会其它职业相比。首先，中国的军人还不是一个职业，他只一个公民按照法律的规定为国家尽义务的一种特殊形式。因此，它不具备一个职业的基本要素的基本特点，因此也还具备同其它职业进行比较的基本条件。其次， 现在中国的地区经济水平差距太大，各行业之间的收入差别也非常大。而军队作为一个特殊的群体，在基本待遇方面在任何国家都不允许出现地域差别的，如果说有一些差别的话，那也只是国家对那么在艰苦地区或特殊岗位（如可能危害健康的岗位）提供一些特殊的津贴。也就是说，一个军官如果在经济发达地区，他的工资水平可以比地方同等条件的人低许多倍，而在另外一些经济欠发达地区，他的工资水平则可能比地方同等条件的人高出许多。一般而言，世界主要国家公务员的待遇要高于社会平均水平，而军官（西方国家从法律上一般将军官定位为国家公务员的一种）的待遇则高于普通公务员。国外的公务员大多没有灰色收入，因此，军人的待遇从绝对值上讲是高于公务员的。这也是他们能把最优秀的人才吸引到军队中来的主要原因之一。而现阶段中国情况则有些不同，不同地区公务员的待遇没有一个统一的标准，差别非常大。

　　我们也不能简单地抱怨军人的待遇太低。因为军人中的绝大多数是士兵，中国的士兵都是义务兵，对他们来说，根本不存在收入高低问题，因为他们根本没有收入。对于军官来说，能够幸运地在一次次竞争中留下来，并晋升到上校军衔的军官，一般要在军队工作25年左右，有的甚至更长。他们也许不都是同批战友中最优秀的，但绝大多数肯定是比较优秀的。在25年左右的时间里，他们是不昼夜地在奉献，并随时准备奉献生命的。他们的在军队服役的日子里，每一时第一刻都在等待着上级的命令。无论节假日还是在平时，他们从来都无法与家人一起享受天伦之乐。对他们来说大量的日常训练任务，常年的24小时战备值班，随时可能出现的战备任务就是他们生活的全部。军人的付出是不受劳动法保护的，从来没有哪位军人因节假日值班而得到过额外的报酬。而且，一名上校军官如果无法得到进一步的提升，也要转业到地方，这时，他们的家人的生活方式也要随之发生巨大的改变（如其在地方工作的配偶要随其调到新的地方新的岗位工作，孩子也要跟着转学等）。
　　网友们提到的一些军队中的黑暗现象，可能是在在的。但这些绝不是军队的多数，更不能成为军人的代名词。

　　中国军人有很优秀的军人素质、高尚的奉献精神。他们随时等待着祖国的召唤！无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程，中国军人的脊梁从没有弯曲过。 
　　但是，中国军人，尤其是基层军官的生活却实非常困难。他们守卫着祖国的边防，常年与家人两地分居，即不能为父母尽孝，也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么，有的只是默默地奉献。举一个例子，那些曾在青藏高服役过的军人，回到内地后，许多人的内脏器官功能终生都无法再恢复到正常水平。

　　中国确实需要提高军人的待遇，让他们不仅对面事业时能够挺直脊梁，而且在面对生活时也能挺起胸堂。