今年，我很有希望被公司提升为部门经理，但目前有家跨国公司想挖我过去，答应给我提升30%的薪水，不过职位不变。我现在这家公司，规模较小，可福利不错，与领导同事关系都不错，还有机会出国接受培训，并且假如顺利升职，薪水会翻倍；而那家跨国公司名气大，在行业里是老大，假如跳槽成功，在那里我将接受更系统的培训，未来升职或者再跳槽，身价都会倍增。左右条件都不错，我该如何抉择？
这个问题有点儿过于甜蜜了吧。
对绝大多数低级职位的职场人士来说，跨国公司是绝好的成长平台。
首先，让你直接进入业务阶段，提高职业经验的有效性。在你面对任务时，跨国公司品牌的影响力，可以帮你轻松冲破客户的认知障碍。比较起来，国内的小企业低职位的员工需要花苦功在客户面前建立品牌认知，铺垫工作辛苦很多。
其次，跨国公司对员工的要求、管理更严密，配套的组织支撑、信息支持、工作规范、培训计划有助于打造你的职业竞争力，强化职业信心。
此外，跨国公司的职业人际圈，资源质量和主流性目前都好过国内企业；建立主流职业人脉和有质量的职业履历对于今后的职业机会选择（也就是你说的跳槽、升职，其实还有转岗）都是有利的竞争条件。
对于低职位的职场人士来说，还有两个软指标比薪水的绝对值更重要，一个是谁付给你的薪水，可信度有多高？没办法，跨国公司更有说服力。另一个是稳定性有多高？还是跨国公司。
行业领袖就是这个特点，用它的品牌地位为你附加的个人价值，也许要等到再跳槽的时候才可以兑现。
甜蜜的选择之所以是选择，是因为担任管理职位、开始管理实践是职业发展中上台阶的重要标志。今天你想走的更实，还是就此上台阶，必须选择。
这个选择之所以甜蜜，是因为只要你的职业竞争力到了那个水准，机会就一定属于你。
先跳后升还是先升后跳，都没什么风险。除非有股权因素，那就是另一个问题了。
