恩乾之女之心缘
永远的勿忘我
  短期阵痛,才可能长足的发展    上一篇  下一篇    
  发布者:白淑芬 |  浏览(5942) 评论 (6)  | 发布时间:2007-11-08 12:57:02 最后更新时间:2007-11-08 13:17:00  
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短期阵痛,才可能长足的发展
                        ——对华为公司用人制度之窥见
  铺天盖地的指责声纷纷射向华为公司,就是因为华为公司敢冒天下之大不韪,在新劳动法即将出台的当口,强行责令八年以上万号以内的职工“主动辞职”,重新竞聘上岗,无论华为公司是为了应对劳动法出此计策,还是企业改革的需要,本人到觉得这不过是企业对用人制度进行创新的一种形式而已,不值得这么多人口诛笔伐,对于一个敢于创新的企业应该多给一点理解。
  “华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同”。
  首先,从强令辞职的人员构成上看,可以说没有亲疏,这比国有企业的那种末位淘汰制,或所谓的竞聘上岗要好的多,国有企业的末位淘汰制也好,竞聘上岗也罢,只要有门路或者会讨好领导就不必担心下岗,反到是那些埋头苦干没有门路又不会溜须拍马的人总是下岗的主力;华为公司将总裁都包括在内一刀切的作法实在令人敬佩,不管其辞职是形式上的,还是实质上的,这种魄力是国企和政府机关都不敢尝试的。国有企业的领导只要不犯大的错误换个地方还照样当领导,因此许多企业或单位在这些不称职但却能钻营的领导调来调去中破产,而那些领导却依然官运亨通。
  其次,从年限上看,是指8年以上的所有员工,这部分人对企业的环境越来越熟悉,可以绕过企业的相关规定,为自己的失误和惰性找足够充分的理由。流水不腐,户枢不蛀,一旦任由其发展下去对其个人和企业都没好处,强令其辞职,不仅从根本上让这群人消除了依赖思想,同时对新员工也是一种警示。
  第三点,虽然这种“主动辞职”,最后可能会有一部分人无法再上岗,但不并意味着企业是在变相地辞退员工,企业有用工自主权,对于不称职的员工企业可以随时解聘,不能竞聘上岗的职工是否应该从自身寻找一下原因。
即便华为公司的作法有悖常理,那又何以会在社会上引起如此之大的反响呢?
  原因是:华为公司出台的对策,对那些一味地躺在企业的功劳部上,捧着铁饭碗过人浮于事日子的人是一种不小的打击;对那些根深蒂固的想吃大锅饭,害怕会波及到自己所在企业的人是种震撼,因此这是人们对华为公司的行为不能饶恕的最根本的原因。华为公司强令辞职的事件并非第一次,九六年市场部集体大辞职,怎么没有那么多的口水射向华为,因为那时没有新劳动法出台,没有牵动效应,只是华为的个体行为,对于当时那些最终没能反聘的人员,人们只能说他们技不如人而已。
  无论企业还是个人,成绩和辉煌只代表过去,不代表现在,也不代表未来。还想过那种被豢养为大爷般的日子的人,自己就要努力,你只有被需要,才有存在的价值。
  其实,华为的用人制度是应该值得推广的,华为公司做为一个民营标杆企业走到今天,期间的艰辛绝对不是我们这些站着说话不腰痛的人所能想象得出来的,华为公司冲破层层阻力开拓海外市场,市场份额在世界各地不断扩大,依靠的是华为那些优秀的员工、华为公司特殊的企业文化,这当中当然还有华为出奇制胜的用人原则,华为公司的“床垫文化”和“狼的精神”是否值得推崇先不说,但这确是华为人的骄傲,是华为人成功的基石,是华为人克敌制胜的法宝,另外其特殊的择人方式也不可忽视。
  反观我们的国有企业,垄断经营支撑着这些企业,让这些企业的员工过得很舒服,用人制度缺失,导致企业变成死水一潭,浪费生命、挥霍时间、喝茶、话聊、打游戏,舒舒服服八小时,玩游戏玩得快得抑郁症了,是某些国企的现状,优胜劣汰适者生存的法则在国企里并不奏效。
  再看我们国家的公务人员,常年说腐败,腐败现象却越来越多样,常年抓腐败,腐败的级别却越来越高,如果政府的公务员制度也来效仿华为公司的用人制度,激励政府公务人员去掉惰性,保持充分的活力,时不常的对公务员队伍来一次大换血,何需常年反腐败,腐败却越反越严重呢!
  华为公司为了企业的可持续发展,在劳动法推出前夕,对企业职工进行适当的洗牌,高额买断工龄,何错之有?如果短期的阵痛,能为企业获得长足的发展,又何乐而不为呢?
评论列表
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说得好!学习了。

发布者 :韩白奎 (2007-11-19 10:20:29)  回复

拜访!欣赏了!

发布者 :郑金铸 (2007-11-12 19:07:06)  回复

本文已被推荐到精英博客《精彩博文》栏目与博友共赏。您可以登录http://blog.voc.com.cn/进行查看。如果有任何问题或建议,请与我们联系:http://peiliying.blog.voc.com.cn/期待看到您的更多精彩文章!谢谢!
华声在线编辑 裴立英

发布者 :裴立英 (2007-11-08 18:25:26)  回复

强行责令八年以上万号以内的职工“主动辞职”,重新竞聘上岗

压力大啊!

博主回复

对于在企业中已经失去的效用的人员,企业一般都不会手软的,否则企业将难以继续发展.

 

发布者 :李德全 (2007-11-08 16:36:26)  回复

已拜读,说得很在理。

博主回复
实际上各个企业要想辞退员工,根本不会跟员工讲任何道理的,这就是中国的现实.华为公司能够拿出相应的资金来安抚这些员工,我觉得比以前那些国企或集体企业分流员工做的要好的多.
发布者 :唐大柏 (2007-11-08 14:46:15)  回复

把一生中最美好的青春给了公司了呀!

博主回复

还好,没拿着板砖来.

发布者 :郭黎育 (2007-11-08 13:37:22)  回复
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