再次迷茫，本来以为事情马上就能结束，但是节外生枝，又一出更大的灾难马上降临，这次是官司的事是可怕的劳动纠纷，根据以前接触过的劳动纠纷处理案件，这种事公司胜算的可能几乎没有，因为劳动法保护的本身就是劳动者这个弱势群体，2008年新劳动法实施时就有好多企业公开反对，但是事情过后也没有见法律修改，那些反对的企业不得不乖乖的执行，这是法律，是经历法定程序制定出来的，不管你是外企还是内企还是国企一律要遵守并且严格执行的。

但是碰到一个这样的人，这样一件事，巧合的是这个法定代表人也是被动的，可是这些事揍合到一起就成了一件大事，作为法定代表人说了不算，后面有实际控制人，而实际控制人却强硬的坚持他自己的理解，和解看来希望不大，那么就只好作好对簿公堂的计划了，究竟最后结果如何？现在很迷茫，可以肯定的是法律无情。

其实这也不是什么大事，双方沟通一下，寻找一个平衡点就得了，关键是公司这头，如果能低姿态一点，把事情缩小，考虑问题时全面一点儿，看得远一点，对社会对员工负责一点，那么这事是完全可以避免的，只是处理问题的方法不对，方式错误所以才闹到了今天的地步。真提太不应该，我觉得用刚愎自用这个词来形容现在的某位领导真是一点也不为过。

随波逐流，得过且过，这些消极的词汇以前我无论如何是做不出来，甚至也不敢想的，但是现在我不得不采取这样的方法在中间周旋，希望我能找到一个平衡点去圆满的解决这个问题，但关键问题是要用法律的武器保护自己，这到任何时候都不会错，同时也更希望接下来的以后，我们能吸取教训，抓紧时间补充和完善这方面的不足，防患于未然，不要再次出现这样的问题，这才是主要的关键的。

其实问题并不可怕，怕的是出了一次问题后还没有引起重视，再次发生同样的问题，我觉得这就是太不应该了。