追 问“狼”队

在人们心目中，“狼”早已不是阴险、狡诈、狠毒的代名词了。随着人类对于自然的揭密，越来越多的人认识到了狼的优秀特质，在世界范围内，早已形成一种向“狼”学习的风潮。

尽管如此，首次在公司主要领导的讲话中明确得到“致力于在公司总部打造一支狼队”的信息，依然着实让人为之一振。近五年来，公司发展经历了止住滑坡、负重爬坡、重攀高峰的奋斗篇章，在这个新的历史阶段，公司提出“把总部打造成一支狼队”意义何在？我们的企业需要一支怎样的“狼”队？作为一名思想政治工作者，我不禁习惯性地要对此进行反思。

说到狼队建设，很容易让人想起一本书《狼图腾》。海尔集团董事局主席张瑞敏读了《狼图腾》后，觉得狼的许多难以置信的做法值得借鉴：其一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法，好像在实践孙子兵法；其二，最佳时机出击，保存实力，麻痹对方，并在其最不易跑动时，突然出击，置对方于死地；其三，最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。的确，通过对《狼图腾》中草原狼的认识，我们能找到一个人在世界上生存、发展所需要的各种素质，比如坚韧、顽强、耐心、战斗、牺牲等等。通过对狼群的了解，我们能学到团队竞争所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、沟通、危机意识、消化能力等等。基于这种思考，结合公司当下形势，我觉得答案已经显现。

对于第一个问题——为什么要打造一支“狼”队？尽管我们通过“数字看十一五”的宣传资料，能一目了然地感知公司发展的巨大成果，但成绩只能代表过去。公司主要领导在多次重要讲话中说到“公司的发展进入了一个十字路口”、“公司的发展面临瓶颈”、“公司正面临着三大压力”，这说明随着国家宏观政策的变化、随着建筑市场的发展变化，公司的发展确实已经到了又一个紧要关头。冬天来了，我们怎么办？正如公司领导所说“谁的管理更到位，谁就能挺过去”。人是生产力中最活跃的因素，总部是公司的首脑机构，建设一支生龙活虎的总部团队，必然带活全公司其他各基层单位的工作。

对于第二个问题——公司需要一支怎样的“狼”队？英国动物学家绍·艾利斯说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 狼在自然界中不仅仅是一个生存的强者，狼代表了一种精神，代表了一种哲学。所以，我觉得公司需要的“狼”队至少应该具备这样几种特质：

特质之一：用心做事。狼抓黄羊有绝招。在白天，一条狼盯上一只黄羊，先不动它。一到天黑，黄羊就会找一个背风草厚的地方卧下睡觉。这会儿狼也抓不住它，黄羊身子睡了，可它的鼻子耳朵不睡，稍有动静，黄羊蹦起来就跑，狼也追不上。一晚上狼就是不动手，趴在不远的地方死等，等一夜，等到天白了，黄羊憋了一夜尿，尿泡憋胀了，狼瞅准机会就冲上去猛追。黄羊跑起来撒不出尿，跑不了多远尿泡就颠破了，后腿抽筋，就跑不动了。黄羊跑得再快，也有跑不快的时候，那些老狼和头狼，就知道在那一小会儿能抓住黄羊。狼简直就具有了像人一般的智慧，也正是这种智慧保障了它们生存至今。我们都知道有句话——认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。大部分人做事其实都是认真的，能够按照上级的要求去做，但因为人的不同，结果往往会有所不同。这说明的是用心与否，体现的是工作的“创造性”，需要的是我们的智慧。公司提倡实干加巧干。

特质之二：危机意识。在蒙古国草原上，虽然食物的诱惑让狼不可抗拒，但它们会保持足够的警惕性。在离牧民居住区较近的地方，它们会格外小心，会用嘴叼一些物体扔到牲畜尸体周围，来看看有没有陷阱。等探明没有危险之后它们才放心地走过去，但也并不是立刻就去撕咬食物，而是用它们嗅觉灵敏的鼻子去闻闻尸体。如果有异常的味道，它们也不会去吃，因为那有可能是牧民们在牲畜的尸体上撒了毒药。我们都学过数学里的“抛物线”理论，都知道事物“恒变”的道理，但实际上，我们往往会习惯于既定的行为及作业方式，会沉醉于以往的经验做法，“我以前都是这样做的！”“我目前过得还好！”这种思维就像慢性毒药一样纵容着人的惰性。社会在飞速发展，现在已经不再是一个靠经验吃饭的时代。尤其是在公司发展冬天来临的当下，逆水行舟，不进则退。只有时刻保持危机意识，才能调动团队成员的积极性，才能改进自己的工作，才能有所创新，才能迎来“生机”。

特质之三：敢于担当。狼并不是上帝所宠爱的动物，上帝没有赋予它猎豹的速度、狮子的雄悍、犀牛的体魄，但狼却从不以弱者自居，相反以强者自居。无论面对什么样的敌人，这种强者心态都不会改变。面对弱小的羊群，自不待言，即使是面对比自己强大的动物甚至人类，它们也丝毫不会示弱，决不会不战自败，不战而退。不论是个人还是团队，都必须面对现实，面对竞争。在竞争中，不是做“羊”就是做“狼”。做“羊”，就要面临被吃掉的命运，所以人人都希望做“狼”。但做“狼”，需要炼就锋利的牙齿、快速的奔跑、十足的耐性、出众的策略、顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛。态度决定成败。当今社会，竞争无法回避，不利的条件、艰苦的环境总是客观存在，企业需要敢于担当的人，敢于承担责任的人。当工期要求压得喘不过气的时候，当安全质量悬在头顶的时候，当家庭与公司事务不能兼顾的时候，不要抱怨，不要颓唐，不要寻求理由，不要听之任之，而是要以一种强者的心态，积极应对，主动上位，冷静思考。面对挫折或批评，要像狼一样，错了就改，跌倒了爬起来，再跌倒再爬起来，但最后一个动作永远要是爬起来，结果很重要。

特质之四：懂得感恩。狼和秃鹫都很喜欢吃动物的腐肉，但狼在陆地上活动，用眼睛所能看到的范围毕竟有限。秃鹫可以在高空飞翔，所以它们观察的范围就比较大，这样就能容易发现动物的尸体，但是它们却不能撕开动物厚重的皮毛。所以，秃鹫会找狼来帮忙，秃鹫把狼引领到动物尸体前，狼撕开动物的皮毛，而秃鹫和狼就可以共同享用可口的食物了。“滴水之恩，涌泉相报”是我们从小受到的传统教育。感恩是一种美德，但更重要的是人之为“人”的基本素质。关于感恩的意义和感恩的例子，实在是看得太多，说得也多，那么在“工作”范畴内谈论“感恩”，我个人觉得应该包括这几种涵义：一是向善、行善。一切真善美的东西都是应该提倡和值得追求的。生活上，我们应该充满感激之情，适时地帮助那些需要我们帮助的人；工作上，我们要遵守职业道德，爱岗敬业，服从安排，忠诚企业；二是站在别人的立场上思考问题。“以已之心度他人之腹”是我们所不耻的。我们要正确地对待挫折、批评、误解，包容别人，你就会得到别人的包容；三是不要以为什么都是应该的。我们常常对陌生人的帮助会感激不已，但对身边许多与自己关系密切的人的恩德却视而不见，因为我们把这些视为自己应得的。同事一时，朋友一生。上级与下级，同事与同事，在一起就是缘份，从商业角度讲，是一种双赢的局面，从情感方面看，也包含着珍贵的友谊。