薄文军
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    公务员为市民免费擦鞋无助行政效能提升
    浏览(647) 评论(3)      本作品所属分类 无分类
    发布时间:2012年05月21日 11:34:22      
    公务员为市民免费擦鞋无助行政效能提升
    □    薄文军
            5月15日,深圳市25家市直机关的8000多名公务员走上街头,开展50余项便民利民志愿服务。人流如织的华强北商业街上,数百米长的帐篷展示区一字排开,擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等服务应有尽有。正在接受免费擦鞋服务的黄先生用手机拍下擦鞋场面说:“拿回去给我家里人看看,公务员也为我擦鞋了。”(2012年5月21日中国青年报)         前些年,某西方国家的一位卸任总统声称要做自己的老本行——继续当电工。但根据后来的报道看,这位总统电工的劳动收益估计远远不如开支大,因为他在当电工的同时,需要雇佣四位保镖为他服务。很明显,这是在做秀,这种“回归民众”是做作的、毫无意义的,也是不值得效仿和提倡的。
            一个和谐社会的分工应该是很明确的,我们需要的是每个人恪尽职守,在自己平凡或特殊的岗位上为社会、为公众作出最大的贡献。兴师动众把公务员拉出来,做一些职责以外的、自己并不擅长的事情,亮相的成本是很高的,社会收益也不会很大。顶多满足一下个别公众的虚荣心,如黄先生所说,“拿回去给我家里人看看,公务员也为我擦鞋了。”“某年月日,秦王为赵王击缶”,不就这么点意思吗?
            2012年5月15日,星期二,不是双休日。那么多公务员丢下本职工作不做,领着公务员工资,跑到街上擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像和打印。这不是很荒谬吗?劳动成本、国家机器运转成本不是很高吗?用这种蹩脚的方式接近群众,不是很牵强吗?受益人群除去接受了一次诸如擦鞋、理发之类的“二把刀”服务,还能有更多的收获和感触吗?
            过犹不及。纳税人花钱雇佣公务员是管理国家机器的,是沟通部门单位和社会公众的。这项工作的底线不高,只要工作效率提高点、服务态度和善点,少让包百姓跑几趟腿就够了。扪心自问,我们的许多公务员做到了吗?如果这些该干的事情没有干好,却要别出心裁上街为公众擦鞋、理发,做些鸡毛蒜皮的应景事情,有意义吗?乃时乃地,你确实是在免费服务,没收老百姓的钱,可这一天你丢弃了本职工作,国家不照样给你发工资了吗?
            社会需要志愿者,但如果大家丢下本职工作不做,利用上班时间去当志愿者,这合适吗?当了一回跟本职工作不搭界的志愿者,再回到机关大楼上,工作效率、行政效能就能提升吗?这种“两张皮”的活动,以后还是少搞点吧!
    20120521

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    官员专家:远离“准供给制”才能更加关注民生
    浏览(813) 评论(3)      本作品所属分类 无分类
    发布时间:2012年05月20日 17:35:50      
    官员专家:远离“准供给制”才能更加关注民生
    □    薄文军
            供给制是民主革命和新中国成立初期,对部分机关工作人员免费供给生活必需品的一种分配制度。供给范围包括个人的衣、食、住、行、学习必需品,零用津贴和子女生活费、保育费等。1954年改行供给标准稍高的包干制,即由国家发给一定数量的实物和货币,由领取者自由支配使用。1955年,取消供给制和包干制,全部实行工资制度。(百度百科)
            供给制早已被取消,但时至今日这一面向特殊群体的供应制度仍没有绝迹。大家熟悉的“三公开支”,在很大程度上就是供给制的变种,只是其不再简单依附于个人,而是依附于所谓的公务。而直到目前,许多达到一定级别的官员和专家依旧享受着免费的住房、车辆、医疗卫生和相关待遇。也就是说,仍有一个相对庞大的群体,不需要支付相关费用,就能过上高质量的基本生活,我们可以称之为“准供给制”。
            常言说,“人比人该死,货物比货该扔”,面对这个享受“准供给制”的高端群体,我们实在没有必要羡慕嫉妒恨,也没有必要表达什么不满情绪。但值得引起我们注意的是,许多享受“准供给制”的人对社会和谐发展的干扰性极强。因为他们在基本生活保障方面不需要花费太多个人收入,也就能腾出更多钱来享受高档生活,因而他们尽管生活在广大人民群众之中,其实并不了解人民群众的生活。正因为如此,他们所提出的一些意见建议、所主张的一些观点理念、所制定的一些政策措施,往往是超过人民群众承受能力的。
            所谓“大嘴一张就建议、大笔一挥就批准、大脑一热就决策”。这个建议增加税赋、那个要求抬高物价,这个建议公共厕所有偿使用、那个要求公益场地社会化管理,这个建议审批环节增加中介机构、那个要求委托企业代理,说白了就是要老百姓多掏钱。至于这个钱老百姓能不能承担得起,这些过着不食品人间烟火的神仙生活,享受着“准供给制”的人们根本不理会。
            地球上的事情,不能让“外星人”来确定。他们根本不知道水、电、暖、气、讯、有线电视、物业费用,这些刚性支出老百姓需要拿出工资收入的多大比重,更不知道养老保险、医疗保险、子女上学、家庭成员就医配套等开支能把一个中等收入家庭变得重归贫困。更不用说做房奴、车奴的尴尬与无奈了。要真正关注民生和社会保障,要想制订公平合理的社会管理政策,就必须让那些制定政策的人真正过上老百姓的生活。起码要取消“准供给制”,让他们“一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰。”尽管他们工资高点,不会像市井小民把钱穿肋骨头上,但起码还能知道花钱买东西不容易吧?
    20120520

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    文字工作者的创新能力缘何会衰减
    浏览(818) 评论(1)      本作品所属分类 无分类
    发布时间:2012年05月19日 09:45:12      
    文字工作者的创新能力缘何会衰减
    □  薄文军
            【核心提示:在许多人眼里,文字工作者就像老母鸡,整天下蛋、孵鸡就是好母鸡,下蛋越多越受欢迎。但大家忽视了,老母鸡也是需要晒太阳、需要谈恋爱、需要受精的。长期不受精的老母鸡尽管也可能产蛋量很高,但它们下的蛋孵化率、出壳率一定很低,孵出的小鸡质量也不会太好。】
            毋庸之疑,文字工作者的创新能力会不断衰减,如果他们只是作为单纯的文字工作者、作为一种加工制造文字材料的机器,而不能参与更多社会实践与参观考察活动的话。这种衰减一般有两种表现形式,一是材料近亲繁殖,因循守旧,自己抄袭自己;二是异想天开,越来越脱离实际,列举的问题面面俱到、有覆盖性但无针对性,所提意见建议的操作性不强、结合率太低。
            我们常见一些领导干部来到一个新的地区、新的单位,面对新的环境,很容易形成一些好的设想、提出许多好的思路。但最终,这些好的思路和设想落到纸上、形成方案,已经平平无奇,毫无新意。而到了执行环节,则基本回归了老路,顶多是“新瓶装旧酒”、“老瓶换标签”。这值得奇怪吗?一点也不奇怪。打个比方,这就像一家餐管,以前的风格、菜品、服务不受欢迎,连年亏损,于是老板换人了。可是老板换了,职业经理没换、厨师长没换、厨师没换、大堂领班没换、服务员没换。酒店继续交给他们打理,要不了多长时间,必然会回归老路。当然,这怪不得他们,长期周而复始、一成不变的事务性工作,让他们的思路都生锈了。
            在很大程度上,秘书长、秘书处长、秘书科长、秘书,就是厨师长、大堂领班,就是一个地区、一个部门单位政策措施的操盘手。长期让他们在家工作,不给他们洗脑、不给他们参观考察的机会,不让他们掌握最新的信息情报,他们就只能在固有的认知基础上和见闻圈子打转转,很少再有新的突破。许多领导外出参观考察是不喜欢带文字秘书的,但回来之后又不想亲自写调查报告,就让秘书写、秘书科长写。很显然,参观考察的人不写材料、写材料的人没有参观考察,这个调研报告写出来绝对是很常规、很保守、不会有太多新意。即便是领导耳提面命,要求一定写进去的亮点,也不会很精彩。因为写材料的人没有实地考察,只能依靠别人的口述,对二手材料进行整合,不敢随意发挥、渲染。多说一句话就会穿帮,出于安全的考虑,只能是尽量少写。既然考察报告是这样炼成的,参观考察也就失去了应有的意义和作用。
            我们还见到,在许多地区和机关单位,同样是领导秘书,那些给领导写材料的秘书提拔很慢。而那些生活秘书,也就是被称为“提包党”的那些人提拔很快。这在很大程度上显现了领导层对文字服务人员的不重视、 不亲近。但是,有个不容忽视的奇怪现象是,即便文字秘书和生活秘书都得到了提拔,“提包党”出身的秘书走上部门领导岗位之后,其魄力和才能往往会优于那些搞文字材料的秘书。给领导写了若干年材料,好不容易给他安排个部门领导岗位,他却不是太优秀,难道这些文字秘书们真的就是“写材料的命”吗?当然不是,原因很简单,“提包党”本也冰雪聪明,常年跟着大领导走南闯北、待人接物,深入各种一线考察,参与各种高端场合,受到环境影响、现场震撼、领导熏陶,自然会潜移默化,让他们受益终生。这种历练,是一般人包括文字秘书都难以企及的。如果文字秘书整天窝在家里写材料,必然就丧失了许多增加见闻、印证所学、锻炼个人管理才能的机会,缺少了杀伐决断的素养。说到异地见闻,别说“提包党”,他们甚至连一些领导司机都不如。
                当今社会,人才极大丰富。文字秘书也好,生活秘书也好,大家都是大学生、研究生,自学能力都很强,关键看你怎么使用他,怎么培养他,怎么看待他。在许多人眼里,文字工作者就像老母鸡,认为整天下蛋、孵鸡的就是好母鸡,下蛋越多越受欢迎。但大家忽视了,老母鸡也是需要晒太阳、需要谈恋爱、需要受精的。长期没有受精的老母鸡尽管也可能产蛋量很高,但它们下的蛋孵化率、出壳率一定很低,孵出的小鸡质量也不会太好。同样的道理,文字工作者是最需要感受文化差异、需要启发灵感创意,需要领略全国最先进的管理、世界最顶尖的技术的。整天闭门造车、向壁虚构,迟早会江郎才尽,写出的材料也必然是近亲繁殖、逐步退化。
            当然,老母鸡是可以一次受精、常年使用的。而且除了直接受精,还可以人工受精。但是,许多情况下人工受精也有它的局限性。一是相对于直接受精,其成本也不低;二是有个时滞,不如直接受精更能保质保量;三是在周转过程中可能会出现基因感染和基因衰变。许多高端的东西、外地的东西,文字工作者通过文字资料也能获知,但其可靠性、准确性都是要打折扣的,有些事情还是亲自看一看的好。谁能保证自己看到的资料不会出错误?不会偏离实际?谁能保证自己读的书不是像自己写材料这样使用道听途说的二手材料拼成的呢?
    20120519


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    每个人都应成为文明创建的表率
    浏览(111) 评论(0)      本作品所属分类 无分类
    发布时间:2012年05月16日 11:36:28      
    每个人都应成为文明创建的表率
    ——写给东营及所有创建全国文明城市的城市
    □    薄文军
            我文明,城市文明;我进步,城市进步。城市是我们共同的家园,创建全国文明城市是我们共同的使命。在文明创建的问题上,没有身份、地位、年龄、性别的差异。不论男女老幼,不论从事何种职业,我们每个人都肩负着同样的职责,都应成为文明创建的表率。
            社会是由一个个的人组成的,城市的文明是通过每个人的不懈努力铸成的。当前,东营创建全国文明城市进入关键时期,正是每个市民为这一宏伟目标献计出力的时候。创城需要身体力行,需要以身作则,需要我们每个人的担当、每个人的坚守、每个人的付出、每个人的主人翁意识。
            创建文明城市,机关干部、公职人员、窗口单位、服务群体当然责无旁贷,但每一个城乡居民、每一个暂住人员、每一个置身这座城市的人,同样应该担当起文明传播者、遵循者、实践者的角色,尽上个人所能,发挥助推之力,为城市文明创建作出最大贡献。尤其当我们目睹不文明行为、指责别人不文明的时候,更要躬身自省、引以为戒,把别人的失误转化为我们的经验。
            创建文明城市,细节决定成败,人人关乎大局。需要大家从我做起,从身边小事做起,从一点一滴做起,需要我们的举手之劳,也需要我们的艰辛付出。创城的成功与否很可能就在你我不经意的一个个细节中,就在我们每个市井小民的举手投足间。你随地吐痰了吗?你乱扔垃圾了吗?你乱停乱放了吗?你上车拥挤了吗?你开车闯信号了吗?你在窗口排队越过一米线了吗?
            也许这样的列举无穷无尽,可我们似乎能够从中归纳出,所谓文明就是“赠人玫瑰,手有余香”;所谓不文明就是“送人蒺藜,手有余刺”。所有维护正常秩序的,所有能给他人带来便利的,都属于文明的范畴;而相反,所有破坏正常秩序的,所有无端给他人带来不便的,都属于不文明的范畴。
            文明从来都是“为长者折枝”那样简单,而不会如“挟泰山以超北海”那样艰难。要始终坚信,只要认真去做,我们每个人都能成为一位不折不扣的文明市民,都能为创建全国文明城市贡献自己的一份力量。

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