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| 博客主人：柳毅 |
| 个人简介： |
国际高级人才顾问协会会员、美国人力资源管理协会理事；中国高级人才交流协会理事、中国博鳌人才论坛组委会副秘书长。
中山大学MBA、首席猎头顾问、高级管理顾问、资深职业顾问、高级人才测评师。曾历任惠普管理咨询公司高级管理顾问、某外资管理咨询公司亚太区资深顾问兼合伙火、国内某猎头公司总经理；中国人才规划网董事兼资深顾问。企业管理实战型职业经理人。 现主要致力于国内外企业中高级人才开发、管理模式的研究、实践和推广；并为企业和个人提供管理咨询项目和培训服务。预约电话：13480698964专用邮箱:liuyisz@163.com MSN:liuyimba@hotmail.comQQ:359005659
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顶级人才到中国，为何又欲辞职
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商业评论
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发布时间:2009年05月05日 18:02:46
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"洋工程师"是否真的能被中国企业所用 半年前我满怀期待来到中国，但现在越来越失落了。曾经是克莱斯勒的工程师雷派(Martin Repine)对记者说。雷派在去年10月加盟国内某自主品牌，从事噪音技术研究，现在，他打算辞职回美国了。
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美国“海归”最受欢迎，年薪高达百万
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综合类别
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发布时间:2009年05月04日 23:13:52
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从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的"三不"政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现"海归"也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。
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逆境创业正是时候？
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商业评论
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发布时间:2009年04月27日 17:48:49
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当投递的履历表一再石沉大海而荷包日渐干瘪，许多人开始设法创造工作机会寻找出路，然而创业的风险如上梁山，“我适合创业吗？”“现在创业此其时也？”这些疑惑随之回响。
不过翻阅美国历史，也许会惊讶当今最成功的企业都是在衰退时期创立的。
迪士尼从美国三十年代的大萧条中成功地走了过来；麦当劳在目前的经济衰退中一枝独秀；微软与通用同样诞生于经济衰退时期。
但每个人都适合创业吗？如何检视自己是否具备创业的资格与特质？专家为你提供教战手册。
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大学生，需要吗？
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综合类别
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发布时间:2009年04月02日 22:46:27
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“不是说农村缺教师吗？我有心想为国家做些贡献，但现在连个机会都没有！各地都暗设门槛，专科生到哪儿都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？”这是一名四处碰壁的大专女生面对广东省教育厅官员发出的心声。
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中国人在美国职场为何输给印度人？
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商业评论
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发布时间:2009年03月21日 10:51:51
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不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实: 比起印度人而言，中国人在美国职场表现得太差。 第一代华人移民如果不是自己创业当老板，在美国公司里做到初级经理的都不多，做到高级经理甚至executive一层的，可以说是凤毛麟角(在加州也许有一些? 不过我是从来没有见到过)。 相比之下，同样是第一代移民，印度人初级经理随处可见，executive高级经理也为数不少，甚至都有做到 Fortune50 CEO的 (Pepsi)。 在咨询业更是如此，麦肯锡公司印度partner，director，associate principle比比皆是，华人做到AP的好像只有一个两个。 即使是创业，IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人。 考虑到到美国的中国人印度人都是各自国家的精英，为什么在职场的表现差异如此之大?
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金融危机下如何保住工作？
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未分类
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发布时间:2009年02月09日 00:24:27
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据悉，2010年失业率会大幅上升，超过之前预计的6.5%－7.3%的范围。当经济进一步陷入衰退，对大多数人来说，失去工作的担忧越来越真实和强烈。那你应如何保住工作，并且突出重围，使自己的职业生涯发展顺利呢？
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跳槽,你的脚力和心力同步吗
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商业评论
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发布时间:2009年02月06日 12:31:36
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如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西战地打游击战？
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面对危机，你如何转行？
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独家
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发布时间:2009年02月01日 18:46:57
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一般来说，猎头顾问会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。
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15种容易获取年薪7万的工作
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商业评论
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发布时间:2008年09月04日 21:54:59
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什么工作可领取年薪７万美金而又不需要博士学历或十年以上的工作经历？一般人的观念把高薪工作与高学历、额外的训练、高级认证和数年的工作经验划上等号，但并非所有高薪工作都是如此。
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一个猎头顾问的真实告白
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商业评论
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发布时间:2008年04月11日 14:48:42
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首先，真正的高级人才是不愁找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，资深猎头顾问柳毅提醒：至少需注意以下几点
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21世纪中国猎头业的机遇和挑战
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商业评论
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发布时间:2007年11月18日 13:50:36
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近来，中国人才交流协会举办了首届全国高级人才顾问发展论坛。与会有关部门官员、专家学者一致认为，随着中国加入WTO，外国人才服务机构被允许进入我国人才服务领域，必将对我国人才中介服务业产生冲击，尤其是在高端人才领域冲击更大。在我国还很“年轻”的猎头业不仅面临着外国公司的挑战，同时也迎来了发展的机遇，但是要抓住机遇，猎头们还要加紧“锤炼”。
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未来中国猎头业的新挑战
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独家
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发布时间:2007年11月13日 15:43:46
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中国猎头业正由低级阶段向规范化过渡，在业务不断拓展的同时，猎头产业正面临日趋激烈的竞争，从而促使猎头向更专业化的方向发展。猎头产业的专业化发展具体表现在资讯建设专业化、咨询人员的专业化、行业分工专门化等几个方面。
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深圳猎头市场缺乏规范质量难保
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独家
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发布时间:2007年11月09日 18:01:46
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当今越来越多的企业，尤其是知名企业，开始将一定级别以上职务的人员招聘交给人力资源开发的专业机构猎头公司来做。
高级人才流动的规模、企业对于人力资源开发的专业化服务需求和人才猎头公司的国际化成功接轨运作，这些因素促成了相比京沪等地较晚的深圳猎头市场开始全面勃兴。猎头作为人力资源市场上的新兴行业，开始凸现它的强劲发展势头，成为最惹人注目的市场靓点。
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全球高级人才跨国流动的新趋势
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独家
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发布时间:2007年11月05日 17:05:07
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高级人才跨国流动不仅是人口在地理空间上的重新分布,更是人力资本这一重要生产要素在世界范围内的重新配置和组合；也是对一国经济发展和科技创新具有十分重要的影响。例如美国在1901年到1991年之间有一百名研究人员获得诺贝尔奖，其中约有一半的获奖者是外国出生的移民。这些获奖者和其他高层次的移民，为美国在知识经济时代保持强大的全球竞争力作出了重要贡献。
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揭密中国年薪100万的职业人群
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商业评论
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发布时间:2007年10月29日 17:54:31
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想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？
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当今中国猎头行业现状
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浏览(1146) 评论(2)
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独家
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发布时间:2007年10月29日 12:03:12
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目前全球猎头业的年收入达到100亿美元。在国内它还属于新事物，但已表现出强劲的发展劲头。但专家认为，国内猎头面临着跨国猎头的强势竞争，在国内猎头阵营中，洋猎头仍占据着举足轻重的地位，目前国内还没有真正意义上的全国性猎头公司和品牌。
从1993年中国出现的第一家猎头公司以来，猎头行业在中国取得迅猛的发展，至今为止，中国涉及猎头服务的公司有近万家之多，其中仅北京就有两千多家。但在全国，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司仅有一千多家，而且从整体可以把这一千多家猎头公司划分为三个阵营：
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07年您是否被猎头关注
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独家
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发布时间:2007年10月29日 11:48:43
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不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？资深猎头顾问柳毅从猎头的角度对人才有自己的独到看法：
这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于对市场状况、企业变化、个人发展认识清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司，尽管不需要马上换工作，这种联系在有好机会时，猎头自然会找到他们。
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顶级猎头老板：“企业国王的制造者”
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商业评论
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发布时间:2007年10月28日 23:58:47
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托马斯?内夫，世界顶级猎头公司――史宾沙管理顾问公司原全球总裁、现任美国分公司董事长。他参与定夺了全美500强企业中近一半CEO和高管的最终人选。也正是如此，内夫曾被美国《财富》杂志称为“企业国王的制造者”，在接受本刊记者专访的时候，他为我们揭开了猎头王国的“神秘面纱”。
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国内猎头行业惊人内幕
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商业评论
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发布时间:2007年10月28日 11:59:39
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国内猎头顾问年收100万算是最佳业绩吗?
“地下猎头”才是真正赚大钱的“猎头”，他们只做高端的猎头业务，一单生意可能就相当于国内数家猎头公司全年的利润。
据北京市人事局人才市场管理办公室统计，北京目前有合法的人才中介机构360余家，真正专业的猎头公司有27家，其中包括新近批准的和已经申请的30多家外国人才猎头机构。
而据某企业管理顾问有限公司人士介绍“北京没有经过正式审批的猎头公司至少是这个数字的7倍之多，目前在北京市场开展猎头活动的单位至少在2100家以上，国外猎头公司在200家左右。至今为止，中国涉及猎头服务的公司有近数万家之多。”
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我是如何看待吴鹰离职
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商业评论
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发布时间:2007年10月25日 13:03:59
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有关UT斯达康（中国）有限公司首席执行官吴鹰离职一事，近期成为了各种媒体热炒的新闻，特别是引起了猎头行业内人士的高度关注，这恐怕是做出此决定的远在千里之外的美国人所始料不及的，而且，也会是难以理解的事。但是，在我们看来，吴鹰离职就是我们身边发生的一件大事了，因为：吴鹰比较亲近媒体，尊重媒体。媒体记者大都知道，采访一个中国大中型通信企业的老总往往是一件很难的事，像华为、中兴这样的企业，99%的平面媒体记者几乎没有任何可能与他们的老总面对面地采访，这样的企业大都通过广告投放来控制媒体对企业的舆论宣传，在他们看来与政府、客户相比，媒体不过是一个可以使用的宣传工具和企业声音的放大器。
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