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关于劳动合同法的两个问题 浏览(826) 评论(3)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年12月10日 16:28:06       查看全文 《双面胶》感悟 浏览(855) 评论(2)      本作品所属分类 社会 发布时间:2007年11月23日 22:59:19       双面胶 查看全文 员工会做，但会去做吗？ 浏览(1085) 评论(1)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年09月03日 09:05:08       麻红泽：启元动态管理研究机构 发起人 资深管理顾问 培训讲师 010-68711780 13910528505 查看全文 培训要见效，关键在做“透” 浏览(651) 评论(0)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年06月13日 15:45:09       要把培训做“透”，我们的企业在培训过程中，不能仅仅停留在思想上的理念转变和理论知识的认识与学习阶段，更要使员工真正掌握理论应用与实践的方法，促使员工技能的应用达到熟练的程度。培训只有在员工能力得到提升的前提下，部门的绩效才能达成，才能支撑企业经营目标的实现，才能真正成为企业战略目标达成最高效的支撑。 查看全文 我们职业化了吗? 浏览(679) 评论(2)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年05月16日 15:50:50       职业化不仅仅是针对员工的要求，也是对企业的。对于企业也好，对于员工也好，职业化一定是建立在通过劳资双方事前约定契约基础上的，这就必须要求企业，员工都必须坚决履行契约。 查看全文 毛泽东写给儿子的四封信 浏览(1150) 评论(0)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年03月30日 09:48:51       廷连 在人民出版社1983年10月版的《毛泽东书信选集》里，有毛泽东同志写给儿子毛岸英、毛岸青的四封书信。 查看全文 “有钱赚”？还是“都赚钱”！ 浏览(1430) 评论(1)      本作品所属分类 商界 发布时间:2007年03月26日 12:23:37       在合作中，通常遵循这样一条原则“有钱大家赚”。听起来非常有道理，可是在实际的运作中却难免出现问题。 查看全文 效益 浏览(1410) 评论(1)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年03月12日 20:53:01       实施就是柴米油盐酱醋茶,没有穿透的智慧,没有精细的设计,更多的是如同爱人的絮叨般不得不听着/不得不承受/不得不面对/不得不....... 查看全文 丁小平评注：方舟子博士答《洛杉矶时报》记者问 浏览(1587) 评论(3)      本作品所属分类 社会 发布时间:2007年01月19日 10:50:54       2007年1月8日方舟子博士在《洛杉矶时报》答记者问在互联网上公布以后，秘书打印出来给我看。对于方博士的的言论我基本上持否定态度，现将我的看法整理成文字，与公众见面，一来请各位方家指教，二来请方博士批驳。 读了方博士答记者问，我的根本印象是：第一，方博士对中医学和西医学不能做到一视同仁，甚至，诋毁中医学；第二，方博士的论证严重缺乏可靠事实和逻辑关系，尤其是论证中医学是“伪科学”时；第三，总觉得方博士的语言后面隐藏着什么动机。 查看全文 Sohu的搜狗流氓行为 浏览(3346) 评论(6)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年01月04日 13:50:28       最后了，我想再补充一点。客户的消费习惯需要商家至少需要22天到90天的服务养成。但是消除这个习惯往往仅仅是因为某一点没有做好。 为了我们的生意，为了我们的公司，与所有做公司的同仁们共勉！ 查看全文 培训效果应该评估谁？ 浏览(2406) 评论(3)      本作品所属分类 企业管理 发布时间:2007年01月02日 11:51:02       那么通常企业对于培训的评估是如何进行的呢？非常多的培训机构宣称，我们的讲师，如果现场打分在80分以下，不收任何费用。而对于老师打分的恰恰是现场听课的学员。而培训机构作为一个商业团队是为了赢利而努力的，赢利的主要依据就是学员的分数。而赢得高分是由培训的学员决定的，这就形成了培训师与学员之间强关联关系！为了得到培训现场评估的高分，有些培训师们就一味的迎合学员：讲课时往往哗众取宠，讲学员爱听的却不讲最实用的，只要大家听得高兴；游戏互动有趣；讨论场面热闹；哲理故事生动，掌声笑声不断等等。使得培训过程充斥了过多无用的互动和案例故事，花公司高额费用组织的培训演变成了生动的故事会和活泼的游戏课！ 查看全文 11 篇, 1 页 « 1 »