我相信这样一个道理，那就是“要想出类拔萃，必须与众不同”，在众多竞争者当中，如何能脱颖而出，是一个人成功的关键。说到这里，我把自己过去一直坚持的一个原则与大家分享，希望对大家有启发，我认为要想成为一个好的管理者，首先要做一个好员工，一个能令上司满意的员工。那么如何才能令上司满意呢？其实一点都不难，只要你坚持这样一个原则：“永远超越上司的期望值”，你就会成为一名好员工。

　　当你接到上司布置的工作时，不管大事小事，你其实都有两种选择，第一是应付过去，勉强及格，上司也说不出什么来，该做的都做了；二是认真工作，先分析一下上司的期望值是什么？然后以超出上司期望值的标准来要求自己，把工作出色地完成，当上司看到你的工作结果时就会有这样一种感慨：这家伙行啊，比我想的要好。这样的事情重复几次，你就会成为上司心目中的好员工。上司和周围的人就会感觉到你是一个负责任的人，是一个信得过的人。

　　另外，要想超越竞争对手（同事），就要远远地超越他们，因为我们每个人都容易看到自己的优点，而忽视自己的缺点，所以要想让周围的人感到你是与众不同的人才，比其它人强，从我们自己的角度来看，一定要远远地超过别人，不管是做人还是做事，只有坚持下去就会得到大家的认同。而一旦得到了大家的认同，就会具备抵御风险的能力，即使某些人不喜欢你，也不敢轻易地在背后说你，因为你已经成为大家心目中公认的“好人”，而说一个“好人”的坏话是要承担风险的。