最近忙于工作竟然疏于博客的内容书写，我一直是惦念不忘，总觉得每天似乎总有件未完成之事，可是如果写我觉得纯粹的写心情似乎又对不住各位对我的期待，有时候却又有种不敢提笔的感觉，生怕令大家失望---如此辗转不觉竟又是近一个月了。
偶然间看到群里有这么段聊天对话，我深深地感到惊讶：我们的HR的思路还真的是跟上了企业LEADER们的了，可是我相信，即使是企业老总们也未必是真的想如此行事吧？除非是些小的民营机构的老板们不懂劳动法，可是我们的HR不就是帮企业老总们分忧解难的吗？
前提是B说如何核算员工的工资问题，由工作时间的核算引发的下面这些对话
B 说 (14:13):
但我们每天工作不是7小时，是8 小时。所以我现在很烦，不知道怎么弄！！！
A说 (14:13):
新的劳动合同法我觉得最损的是，合同到期企业如果不续签，也要给补偿，或者因为企业有过错员工不签也得给
A说 (14:13):
这简直就是断了HR的路
C说 (14:13):
哈哈有合理的措施呀
C 说 (14:14):
你们不理解
A 说 (14:14):
太简单了，你把中午休息时间加大
A 说 (14:14):
比如原来休息 1小时，现在改2小时
A说 (14:14):
这样其实反正员工也没地去，还在办公室，一样得干活
B 说 (14:15):
这个想到了，可现在我们已经是两小时的午休了
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虽说是皮之不在，毛之焉存，可是毕竟人往高处走，水往低处流，终究你会成长，你会从小企业走入大的或相对规范的企业（这也是将来企业的规范），即使您面临的是这样的不仁的老板，但从我们HR的职业角度出发点来说我们还是应该本着公正的态度来做事，这样才能够真正赢得员工和老板的真心！而且老板不是天生就生成了的，也是由企业的核心人诞生出来的，那么如果我们HR最初给她们的印象就如此不好，他们成立了公司又怎么重用HR们呢？如此恶性循环相信不是我们HR们所愿意看到的吧？！
所以，恳请所有的HR们，一定要公平、公正，要对得起我们的职业和内心！上述也仅仅是我个人的观点阐述，只是诚心希望我们HR的地位能够是逐年逐步地攀升和得到重视哦！
