纳税人取得劳务报酬时，应按照税法规定缴纳个人所得税， 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定，劳务报酬所得适用三级超额累进税率，在所得额的计算中，只有一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一事物连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。纳税人在取得劳务报酬所得时，可以根据实际情况合理安排，准确缴纳个人所得税。
以服务易服务减低报酬总额
由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。由于对方所提供的伙食、交通等服务可能是提供劳务服务者的日常开支，若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除，这 样，虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低，但同时也达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳务报酬但支付较多的税收有利，因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平。
合理安排分次支付可节税
一般来讲，纳税人的劳务报酬收入采取什么方式取得，直接影响你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入各月计算，而间隔时间不 超过1个月的，应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时，需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到节税的目的。如某人在冷冻厂受雇，由于受季节限制，每年6、7、8三个月活较为集中，其他时间则相对较少，为了达到节税的目的，他与雇主在签订合同 之时约定，他负责为雇主提供服务，而雇主根据他的要求，将其劳务报酬采取支付约定金、生活费 和结算金的方式，分批分次支付。且规定各次支付的时间在不同月份，这样，他就在年度内，每月都能取得一定数量的收入，对于雇主来讲，因不用一次性支付全部费用，而减轻了经济负担，而乐于执行。由于他在每个月取得的收入是全部收入的一部分，这样分次收取，减少了每个月的所得额，从而在并不减少他的全部收入情 况下，可以适用较低税率，达到了节税的目的。